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高速石油一片辨别工会多措并举 助力公司运营开展
2018-07-20  阅读次数:13

  高速石油公司一片区是一个以青年员工为主力步队的下层片区,30岁以下的青年员工占比80%。2018年上半年,面临经济下行带来的应战,一片辨别工会环绕“用真情实意暖和人”、“用业务知识充分人”、“用企业文化凝集人”三个切入点当真展开青年员工思想政治工作,存眷青年员工的思想动态,采纳多种步伐营建尊敬、体贴、和睦的管理气氛,加强青年员工的凝聚力和向心力,齐心协力应对各项应战,尽力促进经营管理目的落实。
  一是鼎力展开“十大禁令”警示教诲活动,经由过程浸润式教诲、合规核心理念传导,使各站管理人员和员工熟知本岗亭行为规范和“禁令”要求,警示和警告部分员工严守举动底线,落实自律步伐,自发阔别违规;鞭策全片区员工特别是各站管理人员建立准确的发展观、功绩观和风险观,坚定停止经营管理中的违规行为和成绩苗头,实在防控各种案件及案件风险变乱发作。
  二是连续完美“健心”工程,关爱一线员工。经由过程展开“员工三必慰劳”(员工过生日、员工住院、员工直系亲属逝世)、夏日高温慰劳活动,营建体贴、和睦的管理气氛;增强“员工心灵绿色通道”建立,构造员工安康体检、职工运动会,提倡“欢愉事情、安康糊口”理念;展开“念书活动、安康健行”活动,不竭满意员工更高文化生活需求和肉体寻求;办妥职工之家行务公然栏等路子,实在保护好职工的知情权和监督权。

  三是主动构造员工展开劳动竞赛活动,营建积极向上,争创佳绩气氛。经由过程鼎力促进服务明星、优良班组、各种先进工作者的进修表扬活动,以标兵动员员工。每个月评比出服务明星,停止专项嘉奖,并将照片张贴于各站的光荣榜,不竭激起管理人员及员工的事情热忱和爱岗敬业肉体。在公司企业文化建设的大框架下,合作会分离事情实践、展开了“一片区存心服务、聪慧见将来”的特征文化活动,勤奋将企业文化建设和思想政治工作分离起来,立异企业文化建设和宣扬方法,将文明宣扬融入到事情糊口各环节和员工信息获得源中,到达凝集精气神,助力公司运营开展的优良结果。

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